Definition
Was ist die integrierte Mediation?
Die integrierte Mediation beschreibt eine Vorgehensweise, wie kooperative Lösungen in konfrontative Systemen einzubeziehen sind oder wie sich Konfrontationen in kooperativen Systemen auswirken. Sie unterstützt ein ganzheitliches, systemisches und lösungsorientiertes Denken und nutzt fließende, bidirektionale Übergänge zwischen den Verfahren der Konfliktbewältigung, denen sie das dazu erforderliche Interface zur Verfügung stellt.
Die integrierte Mediation bezeichnet ein übergeordnetes Konfliktmanagement, das unter bedürfnisgerechter Anwendung mediativer Elemente gegebenenfalls nach Kombination verschiedener Konfliktlösungsverfahren und -methoden das strategische Ziel einer Konfliktlösung verfolgt, auf dessen Herbeiführung sich alle Konflikt- und Verfahrensbeteiligten wie auch immer verständigt haben.
Die so kompliziert und akademisch anmutende Definition der Integrierten Mediation lässt sich in drei Schritten erklären ...
1.
Integrierte Mediation ist eine mediative Verfahrensweise,
Ganz sicher ist die integrierte Mediation kein eigenständiges, abgeschlossenes Verfahren. Sie ist eine Verfahrensweise, die Sie in jedem Verfahren vereinbaren können, das auf eine Konfliktlösung ausgerichtet ist. Ganz gleich, ob es sich um eine anwaltliche Beratung, ein Gerichtsverfahren oder ein ansonsten streitiges Verfahren handelt.
Die Verfahrensweise ist mediativ, weil es sich um eine strukturierte Verhandlung handelt, die auf der divergierenden Interessenlage basierende win-win Ergebnisse anstrebt, mediative Methoden und Strategien einsetzt und ein Bewusstsein über die erforderliche Haltung besitzt.
2.
Integrierte Mediation bedient sich unterschiedlicher Verfahren
Weil die integrierte Mediation kein eigenständiges Verfahren ist (dann wäre es eine Mediation) eröffnet sich ihr der Weg zur Metaebene. Von hier aus erweitert sich das Blickfeld über den Tellerrand - also über die Möglichkeiten eins einzelnen Verfahrens - hinaus. Aus dieser perspektive wird der Wechsel von konfrontativen in kooperative Konfliktlösungsstrategien ebenso möglich, wie auch die homogene Verzahnung der unterschiedlichen Konfliktlösungsverfahren.
Strategiewechsel
3.
Integrierte Mediation führt zufriedenstellende Konfliktlösungen herbei
Das Ziel der integrierten Mediation ist eine Konfliktbegleitung mit dem Ziel einer zufriedenstellenden Konfliktlösung. Die formale Regelung ist als Entscheidung ebenso denkbar wie als Vereinbarung. Im Vordergrund steht die Akzeptanz und der konkret erzielte (erzielbare) Nutzen. Teilergebnisse werden am Lösungspentagramm ausgerichtet.
Lösungspentagramm
Insgesamt wird eine Vernetzung der Dienstleistungen in einer Art unterstützt, die den Streitparteien eine konstante Konfliktbegleitung ermöglicht
Landeskonferenz
Einen praktischen Anwenungsfall bildet das Justizprojekt
Koblenzer Praxis
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